职业

职业发展

东线旨在通过实施职业生涯管理、建立“双通道”晋升机制，实现员工多元化发展. 同时, EAST LINE还利用EAST LINE丰富的培训资源，帮助员工提升专业能力和竞争力，提供广阔的职业发展空间.

“双通道”发展

东线设立了 “双通道” 管理与专业通道并行的机制，为员工职业发展提供更多选择.

培训与发展

EAST LINE提供优质培训资源和各类项目支持员工职业发展.

梯队建设

EAST LINE针对不同人才层次提供全面的培训计划. 资源瞄准高潜人才，加快后备人才培养.

工作辅导

我们为每一位员工提供导师, 关注员工工作状况，按需指导.

认证及推广

EAST LINE定期进行岗位级别及领导认证. 公平公开的晋升体系满足员工发展需求.

岗位轮换

EAST LINE 的机会包括挑战员工的工作轮换机制, 开阔了视野，丰富了工作经验.