Développement de carrière
EAST LINE vise un développement diversifié des collaborateurs en mettant en place une gestion des carrières et en mettant en place un mécanisme de promotion « double canal ». pendant ce temps, EAST LINE aide également les employés à améliorer leurs compétences professionnelles et leur compétitivité en tirant parti des abondantes ressources de formation d'EAST LINE pour offrir un large espace de développement de carrière.
Développement « double canal »
EAST LINE a établi un “double canal” mécanisme avec une gestion parallèle et des canaux professionnels pour offrir plus d'options pour le développement de carrière des employés.
Formation et DEVELOPPEMENT
EAST LINE propose des ressources de formation de haute qualité et divers programmes pour soutenir le développement de carrière des employés.
Échelon Construction
EAST LINE propose des plans de formation complets selon différents niveaux de talent. Les ressources ciblent les talents à fort potentiel pour accélérer la formation des talents de réserve.
Conseil au travail
Nous fournissons des mentors pour chaque employé, prêter attention au statut professionnel des employés et offrir des conseils en cas de besoin.
Certification et promotion
EAST LINE effectue régulièrement l'authentification du niveau de travail et du leader. Un système de promotion équitable et ouvert répond aux besoins de développement des salariés.
Rotation des postes
Les opportunités chez EAST LINE incluent un mécanisme de rotation des tâches qui met les employés au défi, élargit leurs horizons et enrichit leur expérience de travail.
Ceci est une page d'exemple. C'est différent d'un article de blog car il restera au même endroit et apparaîtra dans la navigation de votre site (dans la plupart des thèmes). La plupart des gens commencent par une page À propos qui les présente aux visiteurs potentiels du site. ça pourrait dire quelque chose comme ça.
