Desarrollo de carrera
EAST LINE tiene como objetivo lograr un desarrollo diversificado de los empleados mediante la implementación de una gestión de carrera y el establecimiento de un mecanismo de promoción de “doble canal”.. Mientras tanto, EAST LINE también ayuda a los empleados a mejorar su competencia y competitividad profesional aprovechando los abundantes recursos de capacitación de EAST LINE para brindar un amplio espacio para el desarrollo profesional..
Desarrollo de “doble canal”
EAST LINE ha establecido un “doble canal” Mecanismo con canales paralelos de gestión y profesionales para ofrecer más opciones para el desarrollo profesional de los empleados..
Entrenamiento y desarrollo
EAST LINE ofrece recursos de formación de alta calidad y diversos programas para apoyar el desarrollo profesional de los empleados..
Construcción escalonada
EAST LINE ofrece planes integrales de formación según los diferentes niveles de talento. Los recursos se dirigen a talentos de alto potencial para acelerar la formación de talentos de reserva.
Asesoramiento Laboral
Proporcionamos mentores para cada empleado., prestar atención al estado laboral de los empleados y ofrecer orientación cuando sea necesario.
Certificación y Promoción
EAST LINE realiza autenticación de nivel de trabajo y líder con regularidad. Un sistema de promoción justo y abierto satisface las necesidades de desarrollo de los empleados..
Rotación de trabajo
Las oportunidades en EAST LINE incluyen un mecanismo de rotación laboral que desafía a los empleados, amplía sus horizontes y enriquece su experiencia laboral.
Esta es una pagina de ejemplo. Es diferente de una publicación de blog porque permanecerá en un lugar y aparecerá en la navegación de su sitio. (en la mayoría de los temas). La mayoría de las personas comienzan con una página Acerca de que les presenta a los visitantes potenciales del sitio.. Podría decir algo como esto.
